top of page
banner TD 3.jpg

Dílna ředitelů
a majitelů firem

Když chcete, aby vaše firma nestála jen na vás.

Intenzivní program pro majitele a ředitele firem, kteří vědí, že změna firmy začíná u lídra.

 

Podíváte se na svůj styl vedení, na svou roli ve firmě a na to, jak skrze principy a seberozvoj
vytvářet prostředí, ve kterém lidé přebírají odpovědnost a firma se může skutečně posouvat dál.

Co vás v programu čeká

Intenzivní čtyřdenní program pro majitele a ředitele firem, kteří chtějí přemýšlet o vedení své firmy jinak – ne v teorii, ale s reálným dopadem.

Uzavřená skupina 

Dílna probíhá v uzavřené skupině lidí, kteří nesou podobnou odpovědnost jako vy. Díky tomu vzniká prostor pro otevřené sdílení, společná témata z vedení firem a hlubší práci s tím, co člověk ve své roli skutečně žije.

Reálné situace z vašich firem

Nepracujeme s modelovými příklady
z učebnic. Na dílnu přinášíte témata ze své firmy – vedení lidí, konflikty, odpovědnost, změny nebo to, co brání firmě posouvat se dál. Právě na nich se učíte vidět souvislosti jinak.

Reflexe stylu vedení

Podíváte se na to, jakým způsobem ve firmě vedete lidi. Jakou roli v tom hrají vaše vztahy, návyky a způsob uvažování. A jak vytvářet prostředí, ve kterém lidé přebírají odpovědnost
a nezůstávají jen u poslušnosti.

Reálné zkušenosti z byznysu 

Dílna vychází z dlouholetých zkušeností Zdeňka Štěpánka s vedením vlastních firem a 18 leté zkušenosti s vedením Dílny ředitelů a majitelů firem. Nejde o manažerské poučky, ale o principy, které se opírají o praxi a pomáhají rozumět tomu, co rozvoj lidí a firmy skutečně obnáší.

Začátek cesty

Ředitelská dílna je začátek, ve kterém si začnete skládat mapu toho, co ve firmě rozvíjet dál. Získáte větší nadhled nad svou rolí, lidmi kolem sebe i kroky, které firmu mohou posouvat smysluplněji a vědoměji.

Změny, které uvidíte ve své firmě

Firma nebude stát jen na vás

Postupně začnete vytvářet prostředí, ve kterém lidé přebírají odpovědnost za svou práci i výsledky. Ne díky větší kontrole, ale díky tomu, jak jako lídr přemýšlíte, jednáte a nastavujete principy ve firmě.

Lidé přebírají zodpovědnost

Podíváte se na to, co ve firmě skutečně podporuje samostatnost lidí a co ji naopak nevědomě brzdí. Díky tomu začnete pracovat s vedením lidí tak, aby odpovědnost přirozeně rostla.

Váš styl vedení bude jasnější

Pojmenujete vlastní způsob vedení firmy – kdy funguje a kdy ne. Začnete vidět souvislosti, které vám dříve zůstávaly skryté.

Sdílení s lidmi ve stejné roli

Setkáte se s dalšími majiteli a řediteli firem, kteří řeší podobné situace. Vzniká prostor sdílet i to, na co ve firmě často zůstáváte sami a získate pohledy, které byste jinak hledali jen těžko.

Větší nadhled nad firmou

Získáte prostor vystoupit
z každodenní operativy a podívat se na fungování firmy z širší perspektivy. Postupně si začnete skládat obraz toho, co a jak ve firmě skutečně rozvíjet dál.

Představení Zdeňka Štěpánka

Jaký dopad má program v praxi

Cesta Akademií pro mě byla zásadní v mém rozvoji jako lídra i manažera. Díky Ředitelským dílnám jsem pochopil, že ať řídíte firmu o sto nebo dvou tisících lidech, výzvy jsou stejné: práce s energií v týmu, budování důvěry a osobní odpovědnost.

Dílna mi umožnila odložit masky, kultivovat byznysové prostředí a naučit se, že skutečný lídr neúkoluje, ale inspiruje. Je to pro mě ohromně cenná zkušenost, která má obrovský dopad na firmu i na lidi, se kterými pracuji.

Michal Hornák | Transformation Leader | Turnaround Manager |FORBES TOP CEO 2023, MANAŽER ROKU 2023, Automotive TOP Manažer 2024

Leoš Jiřele | předseda společnosti SOLEA CZ výrobní družstvo

Zdeňkovi dovednosti a zkušenosti ve vedení skupiny jsou mimořádné. Nejde pouze podle programu v deskách, ale velmi vnímá vývoj a potřeby skupiny. Také propojení a sdílení mezi členy skupiny je cenná zkušenost. Program mě posunul ve spoustě věcí. V poznání principu systemického vedení týmů. Stát se dobrým koučem je ještě daleká cesta, ale podařilo se pár prvních kroků udělat. Kladení otevřených otázek. Uvědomění důležitosti otázek z/do výkalů. Role člověka. Poznání systemických zákonů. Za 20 let jsem zažil už hodně workshopů, ale v Akademii mám "AHA momentů" absolutně nejvíce. Díky kombinaci s individuálním koučinkem cítím pokrok ještě významnější.

Dílna mi pomohla lépe uchopit roli ředitele, naučit se pracovat se svou silou
a autenticitou, a především pochopit, jak vést lidi k opravdové osobní zodpovědnosti, namísto pouhého úkolování. Je to prostředí, které vám nastaví zrcadlo, ukáže nové úhly pohledu a pomůže vám vyrůst v lídra, který ví, kam chce svou firmu směřovat.

Jan Čillík | principál Tierra Verde

Na změnu stylu vedení není nikdy pozdě

Začátek dalšího běhu Dílny ředitelů...

VOLNÁ
MÍSTA

Podzim 2026

~ Bezpečné prostředí pro sdílení: Skupinu sestavujeme s důrazem na vyloučení střetu zájmů. Chceme, abyste mohli otevřeně sdílet své zkušenosti v naprosté důvěře.

~ Komorní atmosféra: Kapacita je omezena na 8-15 účastníků, což zaručuje individuální přístup a hloubku diskuse.

Mezi jednotlivými bloky je záměrně přibližně čtyřtýdenní odstup. Získáte tak dostatek času na vyzkoušení nových dovedností přímo ve vaší firmě.

Máte zájem se přidat? Kontaktujte prosím naši kolegyni Kateřinu. Projedná s vámi detaily a ověří shodu s ostatními účastníky, abychom pro vás zajistili co nejpřínosnější složení skupiny.

Program, který se vám nejen
v práci vrátí každý den

9 000 Kč bez DPH / 1 den 
36 000 Kč bez DPH / 4denní cyklus

Cena zahrnuje celodenní občerstvení, studijní materiály, organizační a lektorský poplatek.

Kde bude výcvik probíhat

Akademie je místo, kde se můžete zastavit, nadechnout a růst

Co vás nejčastěji zajímá

1. Co když se nemohu zúčastnit některého z termínů kurzu? U většiny kurzů je možné si daný den nahradit s další skupinou daného kurzu. V případě zájmu vám zašleme možnosti. Vždy je ovšem nejvhodnější se snažit absolvovat dny tak, jak jsou předepsané. 2. Co je nekonflikt zájmů? Nekonflikt zájmů řešíme transparentně tak, že každý účastník má předem přístup ke sdílenému seznamu ostatních kolegů v kurzu, čímž získává možnost si předem ověřit složení skupiny a svobodně se rozhodnout, zda mu toto obsazení vyhovuje a je pro něj bezpečné. 3. Když mi nebude vyhovovat sezení na vaku, je možné sedět na židli? Sezení na vaku se nemusíte bát. Většina lidí přijde na to, že na celodenní práci je vak pro tělo pohodlnější než židle. Pokud by vám sezení na vaku neumožňoval váš zdravotní stav, stačí říct a připravíme židli. Vaše pohodlí je pro nás prioritou. 4. Mám speciální stravovací požadavky. Je možné se i přesto u vás v rámci kurzu stravovat? Ano, máme vlastní kuchyň a šikovné kuchařky. Vždy se snažíme zajistit stravování i přes různá stravovací omezení (vegetarian, vegan, bezlepková dieta, atd…). 5. Mohu se kurzu zúčastnit vícekrát? Ano, a není to neobvyklé! Opakovaná účast je skvělá příležitost, jak si lépe osvojit techniky, které jste si třeba napoprvé nestačili vyzkoušet do hloubky. Navíc se složení skupiny i dynamika může pokaždé trochu lišit, což přináší nové podněty a inspiraci. Účast podruhé máte za zvýhodněnou cenu. 6. Co si mám vzít s sebou? Před zahájením kurzu dostanete podrobné informace, ale obecně: pohodlné oblečení a otevřenou mysl. 7. Jak vypadá výuka? Prakticky, živě, s respektem k vašemu tempu. Nečeká vás frontální výklad, ale zkušenost. Učíme se tím, co zažíváme. Ptáme se. Zkoušíme. A hledáme vlastní cestu, ne správné odpovědi. 8. Dá se na kurzy navázat i dál? Ano. Kurzem to často teprve začíná. Akademie nabízí celou cestu – od prvního kroku až po hlubší specializace, supervize, mentorink, pravidelná setkávání. A také společenství, která zůstávají. 9. Co když nejsem dost „komunikační typ“? To nevadí. Možná právě díky tomu umíte naslouchat. A to je základ. Koučování není o tom, kolik toho řeknete – ale jak jste přítomní. Každý máme svůj styl. A každý má v sobě potenciál. 10. Zvládnu to vedle práce a rodiny? Kurzy jsou navržené tak, aby byly zvládnutelné i v běžném životě. Nečekáme, že si všechno přeházíte – naopak. Hledáme cestu, jak rozvoj propojit s tím, co už žijete. 11. Co když se mi nechce „sdílet“ osobní věci? Všechno je dobrovolné. Nikdy netlačíme. Sdílíte jen to, co chcete. A zároveň – když zjistíte, že můžete být slyšeni bez hodnocení, často se otevře něco podstatného. Bezpečí je základ.

Nenašli jste odpověď na to, co vás zajímá? Napište nám napřímo na:

Zvažujete jestli je program Dílna ředitelů pro vás?

Máte pochybnosti nebo specifické dotazy? Zeptejte se přímo Zdeňka Štěpánka. Odpoví vám konkrétně k obsahu i k vašim firemním potřebám, abyste získali potřebný nadhled a mohli se správně rozhodnout.

bottom of page